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| 企业执行力文化构建 | |
| 引用本文： | 李鑫,苏永明.企业执行力文化构建[J].现代企业教育,2004(4):45-45. |
| 作者姓名： | 李鑫 苏永明 |
| 作者单位： | 山东 (李鑫)，山东(苏永明) |
| 摘 要： | 建立与业绩贡献挂钩的企业薪酬体制 薪酬既是对员工:过去工作努力的肯定和补偿,也是对员工未来工作的激励。薪酬不仅代表着企业对员工作作的认同,而且在一定程度上代表着员工自身的价值、能力和发展前景。因此,薪酬激励不仅仅是一种物质激励,同时也隐含着成就地位等精神激励成分。执行力文化的形成是以企业切合实际的激励机制为依托和载体的。 |
| 关 键 词： | 企业执行力 企业文化 薪酬体制 业绩评价 企业管理制度 |
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