| 基于GERT模型的博士后制度与博士后人才成长耦合研究 |
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| 引用本文： | 高 虹,王济干.基于GERT模型的博士后制度与博士后人才成长耦合研究[J].科技管理研究,2015(12). |
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| 作者姓名： | 高 虹 王济干 |
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| 作者单位： | 河海大学商学院,江苏南京,211100 |
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| 基金项目： | 人力资源与社会保障部(全国博士后管理委员会办公室)项目“博士后制度在高校师资队伍建设中的作用研究” |
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| 摘 要： | 基于随机网络模型(GERT模型)的相关内容,构建博士后人才成长的基准模型,并以南京地区各高校博士后人才成长的实际数据为例进行求解,得出现行博士后制度影响下博士后人才成长的概率为1.968 4﹪。进一步的,构建博士后人才成长对比模型,经计算发现,在更为完善的博士后制度影响下博士后人才成长的概率提升至2.780 8%。据此提出相关对策建议。
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| 关 键 词： | GERT模型 博士后制度 博士后人才成长 |
| 收稿时间： | 2014/6/11 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2014/6/11 0:00:00 |
Coupled research on postdoctoral system and the growth of post-doctoral fellows based on GERT network model |
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| GAO Hong,WANG Jigan.Coupled research on postdoctoral system and the growth of post-doctoral fellows based on GERT network model[J].Science and Technology Management Research,2015(12). |
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| Authors: | GAO Hong WANG Jigan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | GERT network model postdoctoral system post -doctoral fellows |
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