| 高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用 |
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| 引用本文： | 刘兵,刘佳鑫,李奕芳.高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用[J].科技管理研究,2015(11). |
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| 作者姓名： | 刘兵 刘佳鑫 李奕芳 |
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| 作者单位： | 河北工业大学经济管理学院,天津,300401 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究” |
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| 摘 要： | 高管团队在当今企业战略决策和实施过程中扮演着关键角色,高管团队构成(异质性)无疑会影响企业的生存与发展。基于我国中小上市公司的年报数据,研究高管团队异质性与企业绩效的关系,以及管理自主权对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队年龄异质性、任期异质性、职业背景异质性越高,企业绩效表现越差;另外,管理自主权对高管团队异质性与企业绩效之间的关系具有显著调节作用。
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| 关 键 词： | 高管团队 异质性 企业绩效 管理自主权 |
The Relationship between Top Management Team Heterogeneity and Enterprise Performance-The Moderating Roles of Managerial Discretion |
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| LIU Bing,LIU Jiaxin,LI Yifang.The Relationship between Top Management Team Heterogeneity and Enterprise Performance-The Moderating Roles of Managerial Discretion[J].Science and Technology Management Research,2015(11). |
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| Authors: | LIU Bing LIU Jiaxin LI Yifang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | top management team heterogeneity enterprise performance managerial discretion |
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