| 企业应付变化的战略:渐进主义--一种基于组织学习的分析框架 |
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| 引用本文： | 郑文兵,李晓芬.企业应付变化的战略:渐进主义--一种基于组织学习的分析框架[J].科研管理,2003,24(5):128-132. |
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| 作者姓名： | 郑文兵 李晓芬 |
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| 作者单位： | 南京工业大学,经济管理学院,南京,210009 |
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| 摘 要： | 信息时代环境的复杂性和不可完全预测性的特点，对传统战略理论提出了挑战，在一定程度上要求企业采取一种渐进主义战略来应付急剧的变化。战略是一种学习模式，学习能为组织提供一种对环境连续的适应性。本文认为，组织学习是一个个人改善的过程，在这过程中，他们共同思考和行动，促使战略模式的形成。从经济学的角度看，组织学习也有存在的必要性和合理性。
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| 关 键 词： | 组织学习 渐近主义 企业战略管理 战略管理学派 计划学派 |
| 文章编号： | 1000-2995(2003)05-005-0128 |
| 修稿时间： | 2002年3月20日 |
Strategies for change: incrementalism--one analysis framework based on organizational learning |
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| Zheng Wen-bing,Li Xiao-fen.Strategies for change: incrementalism--one analysis framework based on organizational learning[J].Science Research Management,2003,24(5):128-132. |
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| Authors: | Zheng Wen-bing Li Xiao-fen |
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| Abstract: | The complexity and the uncertainty of circumstances in infor ma tion era are challenging traditional strategy theories, and forcing enterprise to adopt incrementalism strategy for abrupt change. Strategy is a model of lea rning, whic h can provide enterprise with successive flexibility for circumstanc es. In my po int of view, organizational learning is a course of improvement for individual. In this course, people in enterprises have collective consideratio n and actions, which urge the forming of strategy mode. From economic perspecti ve, there are n ecessity and rationality that organizational learning exists in enterprise. |
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| Keywords: | strategy organizational learning inc rementalism |
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