| 时间压力是扼杀还是激发个体创造力?领导语言框架的调节作用 |
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| 引用本文： | 江宇晖,尚玉钒,李瑜佳.时间压力是扼杀还是激发个体创造力?领导语言框架的调节作用[J].科学学与科学技术管理,2019,40(7):121-135. |
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| 作者姓名： | 江宇晖 尚玉钒 李瑜佳 |
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| 作者单位： | 西安交通大学 管理学院,西安,710049;西安交通大学 管理学院,西安 710049;深业泰富物流集团股份有限公司 广东 深圳 518000 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;国家自然科学基金 |
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| 摘 要： | 基于认知评估理论,探讨领导语言框架下时间压力对组织成员创造力的影响机制。通过问卷调查收集325位科研团队成员及其领导的配对数据,并进行实证检验。结果表明:时间压力与创造力的关系受情境影响,在领导积极语言框架下,时间压力与创造力正相关;在领导消极语言框架下,二者负相关。领导语言框架调节了时间压力与认知评估之间的关系,领导积极语言框架增强了时间压力与挑战性评估之间的正向关系,削弱了时间压力与威胁性评估之间的正向关系;领导消极语言框架增强了时间压力与威胁性评估的正向关系。挑战性评估中介了领导积极语言框架对时间压力与创造力间的调节作用;威胁性评估中介了领导积极/消极语言框架对时间压力与创造力间的调节作用。
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| 关 键 词： | 时间压力 创造力 领导积极语言框架 领导消极语言框架 挑战性评估 威胁性评估 |
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