| 论公共部门人力资源管理中的激励机制 |
| |
| 引用本文： | 陈娟,邓晰隆.论公共部门人力资源管理中的激励机制[J].科技管理研究,2010,30(9). |
| |
| 作者姓名： | 陈娟 邓晰隆 |
| |
| 作者单位： | 1. 甘肃行政学院,甘肃兰州,730010
2. 兰州理工大学人文学院,甘肃兰州,730050 |
| |
| 摘 要： | 激励是人力资源管理的核心内容之一.公共组织在建立自身的激励机制时,需充分考虑直接因素、间接因素和环境因素,不仅要注重单一因素对员工行为的影响程度,还要统筹兼顾,综合平衡各种因素.我国公共部门在人力资源管理中应根据自身的特点,建立多种激励方式,在此基础上通过运用目标激励、强化道德激励、实现文化激励、完善升降激励、实施授权激励,从而提高员工的工作绩效,提升公共组织的竞争力,最终实现社会效应.
|
| 关 键 词： | 公共部门 人力资源管理 激励机制 |
The encouraging mechanism of human resources management in public management |
| |
| CHEN Juan,DENG Xilong.The encouraging mechanism of human resources management in public management[J].Science and Technology Management Research,2010,30(9). |
| |
| Authors: | CHEN Juan DENG Xilong |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
