| 高管激励对研发投入的影响研究——基于我国制造业上市公司的实证检验 |
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| 引用本文： | 王燕妮.高管激励对研发投入的影响研究——基于我国制造业上市公司的实证检验[J].科学学研究,2011,29(7):1071-1078. |
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| 作者姓名： | 王燕妮 |
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| 作者单位： | 西安电子科技大学经济管理学院，陕西西安 710071 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年项目(10YJC630257); 中央高校基本科研业务费专项资金(72104628); 陕西省软科学研究计划项目(2010KRM77) |
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| 摘 要： | 以2007-2009年年报披露研发投入的529家制造业上市公司为样本，构建多元回归分析模型，实证检验高管长期股权激励和短期报酬激励对研发投入的影响。研究结果表明：高管长期股权激励与研发投入呈正相关关系。高管持股比例越大，研发投入越多；高管短期报酬激励与研发投入也呈正相关关系。高管短期报酬越高，研发投入越多；相比非国有企业、非高新技术企业，国有企业、高新技术企业的高管激励对研发投入的影响更显著；高成长性和高盈利性企业的研发投入主要受长期股权激励的影响，低成长性和低盈利性企业的研发投入主要受短期报酬激励的影响。
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| 关 键 词： | 高管激励 研发投入 长期股权激励 短期报酬激励 |
| 收稿时间： | 1900-01-01; |
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