| 知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用 |
| |
| 引用本文： | 袁庆宏,丁刚,李珲.知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用[J].科学学与科学技术管理,2014(1). |
| |
| 作者姓名： | 袁庆宏 丁刚 李珲 |
| |
| 作者单位： | 南开大学商学院; |
| |
| 基金项目： | 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(09JZD0034-1);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630118);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102) |
| |
| 摘 要： | 研究职业成长对知识型员工离职意愿的影响,识别组织认同和专业认同对职业成长与离职意愿之间关系的调节效应。通过对200余名企业知识型员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:组织认同在职业成长与离职意愿之间的关系中发挥调节作用,在高组织认同条件下,职业成长对离职意愿的影响较小;在低组织认同条件下,职业成长对离职意愿的影响较大。组织认同与专业认同的交互在职业成长与离职意愿之间的关系中也起到调节作用,在低组织认同、高专业认同条件下,职业成长对离职意愿的影响最大。
|
| 关 键 词： | 知识型员工 职业成长 组织认同 专业认同 离职意愿 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
