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| 团队过往绩效、效能感与冲突关系研究 | |
| 引用本文： | 卫旭华,刘咏梅.团队过往绩效、效能感与冲突关系研究[J].科学学与科学技术管理,2014(9). |
| 作者姓名： | 卫旭华 刘咏梅 |
| 作者单位： | 中南大学商学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71071164;71271219);教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-11-0519);湖南省研究生科研创新项目(CX2012B106) |
| 摘 要： | 冲突理论研究者大多关注团队冲突的后果,却忽视了团队冲突的诱发因素及不同类型冲突的转化机制,这不利于从源头上管理冲突。借鉴"输入—中介—结果—输入"(IMOI)模型,考察了团队过往绩效、效能感、任务冲突与关系冲突的关系机制。通过对43个团队185名成员实地数据的分析,结果显示,团队过往绩效对团队冲突有着很强的解释力。其中,任务冲突在过往绩效与关系冲突的关系链中扮演了重要的中介角色,而团队效能感则是过往绩效与关系冲突关系链中有中介的调节变量。 |
| 关 键 词： | 过往绩效 团队效能感 任务冲突 关系冲突 有中介的调节 |
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