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| 家长式领导对团队工作绩效的影响研究——领导才能的潜在调节作用 | |
| 引用本文： | 高昂,曲庆,杨百寅,赵小染.家长式领导对团队工作绩效的影响研究——领导才能的潜在调节作用[J].科学学与科学技术管理,2014(1). |
| 作者姓名： | 高昂 曲庆 杨百寅 赵小染 |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70772015);国家自然科学基金创新研究群体项目(71121001) |
| 摘 要： | 立足于华人社会有关领导者"德才兼备"的传统观念及状态特征理论,从团队效能视角发掘潜在作用机制,在团队层面探讨了家长式领导的有效性。基于一家大型国有企业139个团队的数据调研结果发现:威权领导行为对团队绩效存在负向影响;仁慈及德行领导行为对团队绩效存在正向影响;团队效能中介家长式领导的影响机制,当领导者展现出较强才能时,威权领导行为对团队绩效有积极的正向影响。 |
| 关 键 词： | 家长式领导 团队效能 工作绩效 领导才能 |
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