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| 运用“N+Y”评价体系开展高技能人才评价 | |
| 引用本文： | 彭华.运用“N+Y”评价体系开展高技能人才评价[J].科技风,2015(2):278. |
| 作者姓名： | 彭华 |
| 作者单位： | 中国石油化工股份有限公司荆门分公司人力资源处,湖北荆门,448039 |
| 摘 要： | 高技能人才是指获得国家一级(高级技师)、二级(技师)、三级(高级工)职业资格的技能型人才。高技能人才在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题,是人力资源管理最重要的组成部分。正确评价和考核高技能人才,促使具备德才兼备的技能人才脱颖而出,不仅在工作实践中发挥重要作用,而且能够在整个技能人才队伍中,发挥示范作用,引导技能人才队伍健康持续发展。 |
| 关 键 词： | N+Y 模块 核心能力 评价 |
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