| 建立学习型组织 提升企业创新力 |
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| 引用本文： | 原伟.建立学习型组织 提升企业创新力[J].中国教育研究与创新,2006,3(11):73-76. |
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| 作者姓名： | 原伟 |
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| 摘 要： | 学习型组织的管理理念，鲜明地体现了知识经济时代对企业组织管理模式变化的要求。在人类社会进入知识经济时代之后，创新已经成为迎接知识经济的挑战、促进企业成长和发展的最为关键的因素。企业生存和发展的主要条件已不再是降低成本、提高效率等因素，而是创新力、学习力的较量。企业一旦加入竞争之中，对付日益加速的变化只有一种战略可言：不断学习、创新；再学习、再创新。学习力和创新力是企业核心竞争力的重要体现和实现途径，管理好了员工的创新力，似乎就离成功不远了。因而，管理员工的创新力就成了摆在众多管理者面前的巨大诱惑。本文将探究企业创新的内涵，并从学习是创新的源泉出发论证学习是创新的基础，创新要求企业成为学习型组织以及如何创建学习型组织。
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| 关 键 词： | 企业创新 学习型组织 创新力 |
In order to improve innovation capability, how to set up a learning organization |
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| Yuan Wei.In order to improve innovation capability, how to set up a learning organization[J].China Education Research and Innovate,2006,3(11):73-76. |
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| Authors: | Yuan Wei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Enterprise innovation Leamingorganization Innovative capability |
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