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| 关于健全完善高等学校双梯阶机制的探讨 | |
| 引用本文： | 马陆亭.关于健全完善高等学校双梯阶机制的探讨[J].教育发展研究,2000(10). |
| 作者姓名： | 马陆亭 |
| 作者单位： | 教育部教育发展研究中心体制改革室!北京100816 |
| 摘 要： | 人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的重要组成部分。改革开放以来，我国高等教育功能的急剧扩展，要求相应的组织结构与之对应。但是，由于管理思路上的单一化和措施上的简单化，致使高等学校行政规模不断膨胀，在高校人事管理方面也积存了几个看似简单，但在实践上一直没能理顺的问题：①工资待遇上平均主义严重。计划经济体制形成的“大锅饭”状况积习难改，高校经费体系中“人头费”比例偏大，优秀人才待遇偏低，教师工作积极性没有得到充分发挥。②让优秀的教学科研人员从事管理工作。在官本位思想的影响下，优秀的教学科研人员从… |
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