| 中国工会是否改善员工工资福利？--来自2013年广东佛山南海企业-员工匹配数据的证据 |
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| 引用本文： | 王鸣,李永杰.中国工会是否改善员工工资福利？--来自2013年广东佛山南海企业-员工匹配数据的证据[J].华南师范大学学报(社会科学版),2014(6). |
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| 作者姓名： | 王鸣 李永杰 |
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| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院,广东广州,510006 |
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| 基金项目： | 华南师范大学南海高新技术产业开发区博士后创新实践基地项目“南海高新区构建和谐劳动关系及公共政策研究”；国家社会科学基金青年项目“人口年龄结构变化对我国收入分配影响研究”(13CRK025)；教育部人文社会科学研究青年基金项目“劳动关系质量对中国企业行为和绩效研究实证分析与政策路径” |
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| 摘 要： | 中国工会发展正处于深刻转型期，利用2013广东佛山南海企业—员工匹配数据，研究工会对员工工资福利的影响效应，实证结果表明，中国工会会员身份确实能提高员工工资，但对工作时间没有显著影响。工会会员身份对员工参保社会保险有促进作用，对参保医疗保险的作用相对最为显著；对员工参与企业培训发展总体上有正效应，特别对企业在员工学历教育上的人力资本投资的促进作用最明显，但在员工获取企业的心理保健上无显著相关关系。企业有无组建工会对企业生活服务、文娱体育设施的齐备程度无显著效应。研究结果一定程度上表明：转型中的中国工会对员工经济利益有明显促进作用，能关注员工的培训发展，但对员工身心保健作用并不显著。
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| 关 键 词： | 工会 工资 福利 社会保险 培训 |
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