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| 我国国有企业人才流失现象的原因分析 | |
| 引用本文： | 刘伟.我国国有企业人才流失现象的原因分析[J].锦州师范学院学报(哲学社会科学版),2004,26(3):76-78. |
| 作者姓名： | 刘伟 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来，特别是中国加入WTO后，全球竞争尤其是人才竞争更加激烈。国有企业人才流失现象越来越严重，如何留住人才深受企业重视。从束缚发展的管理体制与机制、复杂的人际关系、员工自身、企业待遇等方面分析了造成国有企业人才流失现象的原因，并从环境、工作支持、员工发展、薪酬、福利待遇等方面提出了防止国有企业人才流失的对策。 |
| 关 键 词： | 市场经济 WTO 国有企业 人才流失 成因与对策 |
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