| 图书馆人力资源级差管理研究 |
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| 引用本文： | 范兴坤,强自力.图书馆人力资源级差管理研究[J].大学图书馆学报,2003,21(3):44-47. |
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| 作者姓名： | 范兴坤 强自力 |
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| 作者单位： | 河南大学图书馆,开封,475001 |
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| 摘 要： | 图书馆人力资源建设的现代化是图书馆现代化的重要组成部分,在人力资源开发管理中,应承认人力资源中知识、技能级差的存在,并与岗位设置中的级差结合起来,以实现图书馆发展资源的动态最佳配置。
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| 关 键 词： | 图书馆 人力资源 级差 管理 |
| 修稿时间： | 2002年9月28日 |
A STUDY ON THE RANK DIFFERENCE IN LIBRARY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT |
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| Fan Xingkun and Qiang Zili.A STUDY ON THE RANK DIFFERENCE IN LIBRARY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT[J].Journal of Academic Libraries,2003,21(3):44-47. |
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| Authors: | Fan Xingkun and Qiang Zili |
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| Institution: | Fan Xingkun |
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| Abstract: | The modernization of library human resource management is an important issue of library modernization. The paper suggests that if we acknowledge the difference of knowledge and skill in human resource, we should consider the difference in the library position recruit. The goal is to make the best use of the library human resource in a dynamic situation. |
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| Keywords: | Library Human Resource Rank Difference |
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