| 知识链组织之间的冲突与信任协调:基于知识流动视角 |
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| 引用本文： | 吴绍波,顾新,彭双,刘敦虎.知识链组织之间的冲突与信任协调:基于知识流动视角[J].科技管理研究,2009(6). |
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| 作者姓名： | 吴绍波 顾新 彭双 刘敦虎 |
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| 作者单位： | 1. 四川大学工商管理学院,四川,成都,610064
2. 四川大学工商管理学院,四川,成都,610064;成都信息工程学院,四川,成都,610225 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部新世纪优秀人才支持计划，科技部 科技基础性工作专项课题技术创新方法培训四川省试点项目 |
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| 摘 要： | 知识链组织的合作过程是一个组织之间知识流动的过程.知识流动受到知识特性、企业组织特性以及关系特性等多种因素的影响,从而使合作过程面临众多不确定性,导致合作双方对机会主义行为高度警惕而产生各种冲突.以信任为基础的冲突协调机制能增加知识流动中的透明度,使知识链组织增加合作中的专用性投资以及保持沟通的开放性,从而能弥补契约机制时知识链组织冲突协调的不足.知识链组织的信任度的提高需要建立共生创新系统.更需要建立核心企业的优秀的价值观以及知识链成员的精心维护,避免受到破坏.
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| 关 键 词： | 知识链 知识流动 冲突 信任 |
The knowledge chain* s conflicts and trust coordination; from the view of knowledge flow |
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