| 企业文化刚性的组织生命周期模型 |
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| 引用本文： | 张敏,陈传明.企业文化刚性的组织生命周期模型[J].科学学与科学技术管理,2006,27(2):150-155. |
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| 作者姓名： | 张敏 陈传明 |
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| 作者单位： | 1. 南京财经大学,江苏,南京,210046
2. 南京大学,江苏,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“企业战略调整的内部影响因素研究”（70472045） |
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| 摘 要： | 企业文化具有不易被改变的刚性特征.以组织的生命周期为主线,围绕组织的设计过程、组织战略的形成过程和组织知识的演化过程,探究企业文化刚性特征的形成机理,并指出,企业文化刚性问题的实质是一种企业成长过程中的路径依赖或锁定现象,其对组织行为的作用与影响是辩证的.
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| 关 键 词： | 企业文化 刚性特征 组织生命周期模型 |
| 文章编号： | 1002-0241（2006）02-0150-06 |
| 收稿时间： | 2005-09-05 |
| 修稿时间： | 2005年9月5日 |
The Organization Life Cycle Model of Corporate Culture Rigidity |
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| ZHANG Min,CHEN Chuanming.The Organization Life Cycle Model of Corporate Culture Rigidity[J].Science of Science and Management of S.& T.,2006,27(2):150-155. |
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| Authors: | ZHANG Min CHEN Chuanming |
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| Institution: | ZHANG Min1,CHEN Chuanming2 |
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| Abstract: | Corporate culture has an unchangeable rigidity character. Taking organization life cycle as a thread and centering on the process of organization design, strategic formulation, knowledge evolution, this paper analyzes the formulation mechanism of the rigidity character of corporate culture. The paper also points out that the rigidity character of corporate culture is a phenomenon of path dependence in organization development, and its influence is dialectical. |
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| Keywords: | corporate culture rigidity characteristics organization life cycle model |
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