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| 国有企业人才流失的原因及对策 | |
| 引用本文： | 谢涛.国有企业人才流失的原因及对策[J].中国石油大学胜利学院学报,2004,18(3):66-67. |
| 作者姓名： | 谢涛 |
| 摘 要： | 国有企业人才流失现象普遍存在,论资排辈、缺乏人才培养规划、人本管理成为空话、人际关系复杂是造成人才流失的主要原因.人才流失会对企业造成严重不良影响.为此,领导要重视人才;要公开、公平、知人善任,使用好人才;要塑造整体企业精神;要采取有效的激励机制;要运用法律和制度手段,尽量避免人才的流失. |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 原因 对策 |
| 文章编号： | 1008-3022(2004)03-0066-02 |
| 修稿时间： | 2004年6月1日 |
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