| 高校学报特色栏目岗位目标管理略论 |
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| 引用本文： | 赵佳荣,熊楚才.高校学报特色栏目岗位目标管理略论[J].中国科技期刊研究,2007,18(3):489-491. |
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| 作者姓名： | 赵佳荣 熊楚才 |
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| 作者单位： | 湖南农业大学期刊社,410128,湖南省长沙市芙蓉区 |
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| 基金项目： | 湖南省高校学报研究会资助项目 |
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| 摘 要： | 实行特色栏目岗位目标管理，有利于强化内部管理、引入竞争机制、增强办刊主体的活力、促进“编辑学者化”，不失为提高高校学报学术水平和办刊效益的一种有效的应对之策。实施特色栏目岗位目标管理必须坚持宏观与微观结合、定性与定量结合、自我控制与组织控制相结合、事业发展与人的需要相统一的原则，并认真把握以下几点：岗位目标设置应统筹兼顾、突出重点；栏目编辑和主持人实行竞争上岗，鼓励编辑人员和学校内外有志于学术期刊事业的同志参与竞争；建立完善评估与激励机制，确保特色栏目和期刊的发展活力。
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| 关 键 词： | 高校学报 特色栏目 目标管理 岗位竞聘 |
| 收稿时间： | 2006-09-25 |
| 修稿时间： | 2006-09-252007-02-12 |
On Establishing Goal Management and Responsibility System for Special Columns of University Journals |
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| ZHAO JiaRong,XIONG ChuCai.On Establishing Goal Management and Responsibility System for Special Columns of University Journals[J].Chinese Journal of Scientific and Technical Periodicals,2007,18(3):489-491. |
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| Authors: | ZHAO JiaRong XIONG ChuCai |
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