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| 试论企业人力资源薪酬体系建设研究 | |
| 引用本文： | 郑瑾.试论企业人力资源薪酬体系建设研究[J].商情·科学教育家,2013(33). |
| 作者姓名： | 郑瑾 |
| 作者单位： | 重庆电子工程职业学院 重庆 401331 |
| 摘 要： | 企业人力资源薪酬管理对提升企业生产管理效率具有重要意义,企业人力资源薪酬体系建设需要从战略高度出发,人力资源管理部门在战略性人力资源管理模式下制定薪酬管理制度,从而能够保证薪酬制度具有一定的竞争性和前瞻性. |
| 关 键 词： | 企业 人力资源 薪酬体系 |
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