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| 浅析中庸思想的管理哲学意义 | |
| 引用本文： | 吴艳.浅析中庸思想的管理哲学意义[J].商情·科学教育家,2013(33). |
| 作者姓名： | 吴艳 |
| 作者单位： | 郑州大学公共管理学院 河南郑州 450000 |
| 摘 要： | 中庸是中国儒家文化的核心,是切身实践的“至德”.它博大精深,是最富有影响力的学说之一,它对中华民族的文化心理、思维模式、价值取向、行为方式都有过深刻的影响,在国人心目中也占据着重要的地位.中庸是“中”和“和”的统一体.中庸不是无原则的折衷,也不是和稀泥的调和主义,它具有原则性和灵活性.具体可概括为:“过犹不及”、“执两用中”、“权变损益”、“和而不同”四大原则.从管理学的角度考虑,中庸具有其独有的管理内涵.它不仅可以作为一种理念管理存在,更是一种技术管理和目标管理,这三者组成了独特的“中庸式管理”.而中庸管理的最终目标是追求一种完美的境界、追求整体的和谐.总之,在飞速发展的今天,中庸思想所体现的管理哲学意义日益凸显. |
| 关 键 词： | 中庸思想 管理哲学 意义 |
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