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| 人力资源经理的胜任素质初探 | |
| 引用本文： | 郭泳涛.人力资源经理的胜任素质初探[J].中山大学学报论丛,2005,25(6):213-218. |
| 作者姓名： | 郭泳涛 |
| 作者单位： | 华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510640 |
| 摘 要： | 企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系.胜任素质模型为企业的人力资源管理提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,能指导员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中提高工作效率.本文在论述胜任素质的概念的基础上,对人力资源经理的胜任素质加以具体描述. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人力资源经理 胜任素质 |
| 文章编号： | 1007-1792（2005）04-0213-06 |
| 收稿时间： | 04 20 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005-04-20 |
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