| 同侪效应对员工创造力的影响作用机制研究 |
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| 引用本文： | 郭鹏飞,叶锦华,刘雨展.同侪效应对员工创造力的影响作用机制研究[J].科技管理研究,2021(16). |
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| 作者姓名： | 郭鹏飞 叶锦华 刘雨展 |
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| 作者单位： | 河南财经政法大学,河南财经政法大学工商管理学院,河南财经政法大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年科学:组织惯例更新的影响因素:一项追踪的研究(71402046) |
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| 摘 要： | 基于272份员工及其直属主管的配对数据探讨了同侪效应对员工创造力的影响及传导机制。层次回归的实证检验结果显示：同侪效应对员工创造力有显著正向影响，且能够促进员工工作投入；工作投入在同侪效应与员工创造力关系间起中介作用；组织公平正向调节同侪效应与工作投入间的关系，即组织公平水平越高，同侪效应对员工工作投入的正向影响就越大。研究结论有助于从社会心理学视角深入认识同侪效应影响员工创造力的潜在中间机制和边界条件，并为企业发挥同侪效应的积极影响、引导个体树立正确的比较观及提高员工的组织公平感，进而激发员工创造力提供创新管理实践。
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| 关 键 词： | 同侪效应 工作投入 员工创造力 组织公平 |
| 收稿时间： | 2020/9/21 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2021/8/13 0:00:00 |
Research on the Influence Mechanism of Peer Influence on Employee Creativity |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | peer effect job involvement employee creativity organizational justice |
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