|
|||||
|
|
| 员工辞职要向单位支付违约金吗? | |
| 引用本文： | 苗其巍.员工辞职要向单位支付违约金吗?[J].教育与职业,2003(18):39-39. |
| 作者姓名： | 苗其巍 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 案例小刘在某电脑公司任职部门经理,因为他的工作业绩比较好,能力强,被另一家单位相中。这家单位承诺给他两倍现在的薪资,并且还有其他很多诱人的条件。小刘很动心,但是他与现在的劳动合同还没有到期。小刘和现在单位人事经理谈的时候,人事经理说如果小刘执意要走,按合同小刘不得不支付“巨额”违约金,那么,这时小刘该怎么办?是去还是留?如果发生了争议,有哪些解决渠道?分析与解答:首先,我们要确定这些违约和违约金是不是合理合法。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单位… |
| 关 键 词： | 违约金 劳动合同 案例分析 书面通知 辞职权 劳动法 劳动纠纷 仲裁 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |