| 变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型 |
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| 引用本文： | 解志韬,田新民,祝金龙.变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型[J].科学学与科学技术管理,2010,31(3). |
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| 作者姓名： | 解志韬 田新民 祝金龙 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院,上海,200052 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70972067) |
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| 摘 要： | 采用"领导--下属配比研究"(Supervisory-Subordinate Dyad)的方法,研究了变革型领导对员工组织公民行为影响的作用机制,重点研究了分配公平、程序公平、人际公平与信息公平在其中的中介作用.研究结果显示,变革型领导行为可以显著影响员工的组织公民行为,分配公平和程序公平在二者间起中介作用,人际公平和信息公平在二者间不起中介作用.这一研究结果不仅进一步证实了程序公平在变革型领导对组织公民行为影响中的中介作用,还探索性地发现了在中国文化背景下分配公平也在其中充当了中介变量,而且其中介作用要强于程序公平.
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| 关 键 词： | 变革型领导 分配公平 程序公平 人际公平 信息公平 组织公民行为 |
Impact of Transformational Leadership's on Employee Organizational Citizenship Behavior:Examing A Multiple-Mediation Model |
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| XIE Zhitao
,
TIAN Xinmin
,
ZHU Jinlong.Impact of Transformational Leadership's on Employee Organizational Citizenship Behavior:Examing A Multiple-Mediation Model[J].Science of Science and Management of S.& T.,2010,31(3). |
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| Authors: | XIE Zhitao TIAN Xinmin ZHU Jinlong |
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| Institution: | Antai College of Economic & Management/a>;Shanghai Jiao Tong University/a>;Shanghai 200052/a>;China |
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| Abstract: | Using a cross-organizational sample of 218 supervisor-subordinate dyads,we examined the effect of transformational leadership on employee organizational citizenship behavior (OCB).The results show that transformational leadership predicts organizational citizenship behavior significantly;distributive justice and procedure justice mediate the relations between transformational leadership and OCB,interpersonal and informational justice fails to be proved as mediators.The results confirmed the mediating role t... |
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| Keywords: | transformational leadership distributive justice procedure justice interpersonal justice informational justice organizational citizenship behavior |
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