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| 有关我国政府绩效管理的思考 | |
| 引用本文： | 邓文颖.有关我国政府绩效管理的思考[J].高等教育与学术研究,2007(5). |
| 作者姓名： | 邓文颖 |
| 作者单位： | 南京理工大学人文学院 江苏南京210094 |
| 摘 要： | 20世纪90年代,西方国家的绩效化政府运动和中国政府面临的时代和国内外环境的挑战使得政府行政体制改革进入了以追求公务员工作绩效为核心的绩效管理改革阶段。追求政府活动的高绩效也成为我国公共部门人力资源管理的关键问题。本文立足于中国与西方国家的环境和条件的对比,分析了中国政府进行绩效管理的可行性和必要性,思考中国政府人力资源管理活动中有关绩效管理问题的现状、障碍,试图找出存在的核心问题,并结合对中国传统文化的分析,探索解决中国政府绩效管理中存在的障碍的方法和措施。 |
| 关 键 词： | 政府 绩效管理 障碍 系统 |
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