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| 有限理性理论及其在人力资源管理工作中的应用 | |
| 引用本文： | 陈志霞,廖建桥.有限理性理论及其在人力资源管理工作中的应用[J].科学学与科学技术管理,2004,25(6):123-126. |
| 作者姓名： | 陈志霞 廖建桥 |
| 作者单位： | 华中科技大学管理学院 |
| 摘 要： | 有限理性决策模式认为,理性决策模式所要求人类的那种“理性”在现实中是不存在的,人的决策行动受到外部因素和自身条件的双重限制,因而主张用“满意”来代替“最佳”。人力资源管理工作具有其自身的特点及种种限制因素,在实际工作中要注意遵循有限理性决策的基本原则,做到管理的刚性与弹性有机地结合。 |
| 关 键 词： | 理性决策 有限理性决策 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1002-0241(2004)06-0123-03 |
| 修稿时间： | 2004年3月19日 |
Bounded Rationality Theory and Its Application in Human Resource Management |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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