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| 绩效考核如何才能见效？ | |
| 引用本文： | 王康.绩效考核如何才能见效？[J].视听界,2004(6):78-79. |
| 作者姓名： | 王康 |
| 作者单位： | 江苏省广播电视总台人力资源部 |
| 摘 要： | 绩效考核是指企业在一定时期内,针对每个员工所承担的工作,根据人力资源管理的需要,应用各种科学的定性与定量方法,对员工的工作结果及影响员工工作结果的行为、表现和素质特征所进行的考量评估的过程。绩效考核是企业人力资源管理的核心,但据今年3月由国务院发展研究中心发布的中国首部人力资源发展报告显示,在已施行绩效考核的企业中,有48.6%的企业执行不力。绩效考核如何才能见效,笔者认为应从以下几方面来解决。 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 绩效考核 人力资源管理 中国 定性与定量 员工工作 才能 素质特征 人力资源发展 科学 |
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