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| 国有企业人力资源管理现状与对策分析 | |
| 引用本文： | 周宏亮.国有企业人力资源管理现状与对策分析[J].职业圈,2007(12):48-49. |
| 作者姓名： | 周宏亮 |
| 作者单位： | 中铁二十五局集团有限公司,广东,广州,510600 |
| 摘 要： | 科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源,知识经济时代更是把人才放到各类竞争力的顶端,因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题.但是,由于长期陈旧的观念,某些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是跟不上潮流.文章从国有企业人力资源管理的现状出发,从选人、育人、用人、留人四个方面分析,提出了一些解决办法和措施. |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 现状与对策 |
| 文章编号： | 1671-5969(2007)12-0048-02 |
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