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| 仪式文化:企业组织传播的象征性标志 | |
| 引用本文： | 邢鸿飞,胡河宁.仪式文化:企业组织传播的象征性标志[J].今传媒,2007(8):2-62. |
| 作者姓名： | 邢鸿飞 胡河宁 |
| 作者单位： | 中国科技大学外语系 讲师(邢鸿飞)，中国科技大学科技传播与科技政策系 教授(胡河宁) |
| 摘 要： | 企业组织中形成人们态度的信息依赖于组织传播中的人际线索和活动线索,仪式文化作为企业组织传播中的象征性标志,以集体行为的结构化和稳定的模式特征使企业组织传播活动惯例化,其过程中蕴含的极其丰富的信息与线索,为组织提供了生动的情境氛围.通过对企业仪式文化的参与和理解,既可以规范员工的行为,确定企业组织的注意力投向,明确企业组织的优先权,又能内化为组织传播活动的无意识前提,从而使仪式文化作为组织意识形态的体现而得到颂扬和支持. |
| 关 键 词： | 仪式文化 企业组织 组织传播 支持 意识形态 前提 内化 优先权 集体行为 员工 规范 情境 过程 例化 传播活动 模式特征 稳定 结构化 象征性标志 活动线索 |
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