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| 美日人力资源管理模式分析及对我国的启示 | |
| 引用本文： | 韩丽洁.美日人力资源管理模式分析及对我国的启示[J].中山大学学报论丛,2006,26(2):90-93. |
| 作者姓名： | 韩丽洁 |
| 作者单位： | 广东冠粤路桥有限公司,广东,广州510630 |
| 摘 要： | 人力资源管理是现代企业发展中的一项重要工作。美日两国都是市场经济发达的国家，对人力资源管理工作向来极为重视。但由于历史的原因和国情的不同，美日两国企业在人力资源管理的很多具体做法方面却存在着很大的差异性，取得的效果也不尽相同。近年来，随着经济全球化步伐的加快，我国企业要加强学习与借鉴，在人力资源管理方面相互取长补短，使自身的人力资源管理模式不断完善。 |
| 关 键 词： | 人力资源 管理模式 研究 |
| 文章编号： | 1007-1792（2006）02-0090-04 |
| 收稿时间： | 11 5 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005-11-05 |
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