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| 知识重组与突破式创新：促进vs抑制？——研发人员稳定性与外部研发合作的调节效应 | |
| 引用本文： | 王伦.知识重组与突破式创新：促进vs抑制？——研发人员稳定性与外部研发合作的调节效应[J].未来与发展,2023(1):13-23. |
| 作者姓名： | 王伦 |
| 作者单位： | 南开大学商学院 |
| 摘 要： | 企业知识重组会改变现有技术轨迹，推进原创性技术突破，从而提升核心竞争力；同时，突破式创新受限于内外部情境差异下企业知识重组效能的发挥。文章基于知识基础观探索知识重组对企业突破式创新的影响机理，并利用2006—2018年计算机通信及电子设备制造业252家上市公司数据进行实证研究。结果表明：知识重组再利用负向影响突破式创新，知识重组创造正向影响突破式创新；研发人员稳定性在知识重组创造与突破式创新的关系中起到正向调节作用；学研合作在知识重组再利用与突破式创新的负向关系中起到的正向调节作用大于企业合作；学研合作比企业合作在知识重组创造与突破式创新之间的正向关系的正向调节作用更强。 |
| 关 键 词： | 知识重组 研发人员稳定性 学研合作 企业合作 突破式创新 |