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| 再造企业激励新机制 | |
| 引用本文： | 曹卫.再造企业激励新机制[J].中国培训,2005(6):39-40. |
| 作者姓名： | 曹卫 |
| 摘 要： | 企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。一、物质激励要和精神激励相结合物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励(如发放工资、奖金、津贴、福利等物质激励)和负激励(如罚款等精神激励)。物质激励是激励的主要模式,也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。随着我国改革开放的深入发展和… |
| 关 键 词： | 企业激励 再造 激励机制 工作动机 重要因素 企业兴衰 满意度 创造性 积极性 续保 |
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