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| 企业文化与企业可持续发展战略的研究 | |
| 引用本文： | 于长胜.企业文化与企业可持续发展战略的研究[J].辽宁教育行政学院学报,2005,22(8):67-68. |
| 作者姓名： | 于长胜 |
| 作者单位： | 辽宁信息职业技术学院,辽宁,辽阳,111000 |
| 摘 要： | 彼得·德鲁克认为,21世纪企业核心竞争力的焦点是企业文化的竞争。因此,企业文化的实施对我国实现可持续发展战略具有重要的作用与意义。在企业文化建设过程中,应注意避免出现主张“文化万能”、过分强调“以人为本”、滥用“民主管理”,以及使企业文化建设成为口号化或文体化等错误,从而使企业文化真正发挥出其应有的价值及功效。 |
| 关 键 词： | 企业文化 可持续发展 核心竞争力 以人为本 民主管理 |
| 文章编号： | 1672-6022(2005)08-0067-02 |
| 修稿时间： | 2005年4月20日 |
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