| 企业开展一线员工培训的现状、问题及对策
——基于宁波市的实证研究 |
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| 引用本文： | 杨院,庞永婷.企业开展一线员工培训的现状、问题及对策
——基于宁波市的实证研究[J].成人教育,2021,41(3):77-85. |
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| 作者姓名： | 杨院 庞永婷 |
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| 作者单位： | 天津大学 教育学院,天津300354;天津大学 教育学院,天津300354 |
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| 基金项目： | 2020年宁波市社会科学研究基地课题"宁波'走出去'企业的技术技能人才需求与职业教育服务策略研究",项目编号为JD20YDZJ-1,主持人:王琪 |
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| 摘 要： | 企业职工培训对于提升职工的技能水平乃至推进我国终身职业技能培训体系的构建具有重要意义.研究以宁波市为例对企业一线员工培训进行实证探究.在对宁波市企业一线员工和中高层管理者开展数据调查的基础上,着重从培训的发起、内容和形式、效果及评价、阻碍因素及期望等方面分析宁波市企业培训的现状及特点,进而发现其在培训组织实施、员工终身职业发展、企业培训考核与评估等方面存在问题.基于此,对宁波市企业培训提出研究建议:加强培训需求分析,改进企业培训的制度设计;加强以员工职业生涯为导向的培训;改善企业培训评估方式,形成"企业组织—员工参加—绩效反馈—改进培训"的闭环模式.
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| 关 键 词： | 企业培训 描述统计 相关性分析 问题 对策建议 |
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