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| 开发职场预备力:大学生你准备好了吗? | |
| 摘 要： | 人力资源管理理论及实践均表明:人力不是组织的财富,合适的员工才是.用人单位面对应聘者,录用的基本标准就是“合适”,就是人职匹配,就是应聘者的知识、能力与岗位要求相匹配,素质和形象与职场环境要求相契合. |
| 关 键 词： | 用人单位 基本标准 大学生 人职匹配 应聘者 人力资源管理理论 职场 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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