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| 科学发展观与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 阎军才,龙小洵.科学发展观与人力资源管理[J].中国广播电视学刊,2005(11):9-20. |
| 作者姓名： | 阎军才 龙小洵 |
| 作者单位： | 北京电视台 |
| 摘 要： | 随着经济和科技的发展，现代电视正进入品牌经营时代，产业化不可阻挡的资本运营和媒体并购，迫使其管理者和经营者必须改变过去那种对人的行政和政治身份进行管理的方式，从而树立人才的资源观和市场观，依靠开发人力资源以取得操控电视业持续发展的优势和主动权。可以说，人力资源的作用从来没有像今天这样举足轻重，特别是在当前贯彻落实科学发展观，深化广电体制改革的重要历史机遇期，在整合、开发和管理的基础上，引入现代人力资源管理的理念和制度框架，进行科学的人力资源的配置，已成为电视行业的当务之急。 |
| 关 键 词： | 现代人力资源管理 科学发展观 品牌经营 媒体并购 资本运营 政治身份 持续发展 体制改革 制度框架 电视行业 |
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