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| 国企人力资源管理存在问题及创新 | |
| 引用本文： | 张桂利.国企人力资源管理存在问题及创新[J].现代企业教育,2002(6). |
| 作者姓名： | 张桂利 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 一、存在的问题 现在企业间的竞争实质上是人才的竞争,而人才的竞争说到底又是人力资源开发观念与机制的竞争.因此如何把传统的人事管理变革为科学的人力资源管理,是摆在国有经营者和人力资源开发与管理部门面前的一个重大课题.目前,我国企业人力资源开发仍存在不少问题.一是观念陈旧.现代人力资源开发与传统的人事管理最主要的区别是:前者重视对员工的激励和培训,而后者主要强调控制与使用. |
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