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| 企业培训与人力资本产权制度 | |
| 引用本文： | 魏一.企业培训与人力资本产权制度[J].继续教育,2002,16(4):23-24. |
| 作者姓名： | 魏一 |
| 作者单位： | 烟台师范学院政法系 |
| 摘 要： | 根据德姆塞茨在《关于产权的理论》一文中对产权的定义，产权是一种能帮助一个人形成他与其他人进行交易的合理预期的社会工具，也就是说产权是界定人们如何受益及如何受损，它和外部之间具有密切的关系。培训是企业人力资本形成的主要方式。因此，在企业人力资本形成问题中，不能不考虑人力资本的产权及其制度安排的问题。一、人力资本产权制度对企业培训投资积极性的影响人力资本产权指人力资本所有者凭借存在于其人体之内，具有经济价值的知识和技能乃至健康水平等人力资本的所有权，在市场交易过程中由人力资本所有权及其派生的使用权，… |
| 关 键 词： | 企业培训 人力资本 产权制度 培训投资 企业制度 学习型组织 |
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