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| 浅谈高校后勤甲、乙方体制下的监督、考核 | |
| 引用本文： | 张仁夫,张彦志.浅谈高校后勤甲、乙方体制下的监督、考核[J].高校后勤研究,2003(4):46-47. |
| 作者姓名： | 张仁夫 张彦志 |
| 作者单位： | 沈阳工业大学后勤处 |
| 摘 要： | 为适应社会主义市场经济的要求和深化高校后勤社会化改革,许多高校实行了甲、乙方契约关系的管理模式,甲方为学校行政管理部门,乙方为与学校规范分离的后勤经济实体。高校后勤实行甲、乙方管理模式是后勤社会化改革的新举措,如何在甲、乙方之间建立和实施行之有效的监督、考核机制是保证甲、乙方履行好各自职责的关键。1.监督、考核的理念监督和考核是管理过程中的一个重要环节。监督是指对工作的监察和督导,高校后勤的监督其根本任务是保障和促进后勤社会 |
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