| 企业管理者薪酬组合激励机制的对比与选择 |
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| 引用本文： | 俞云,朱勇.企业管理者薪酬组合激励机制的对比与选择[J].科技与管理,2009,11(2). |
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| 作者姓名： | 俞云 朱勇 |
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| 作者单位： | 重庆师范大学,经济与管理学院,重庆,400047 |
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| 摘 要： | 结合实际,构建有效的薪酬结构是薪酬组合激励机制的重要内容.基于薪酬激励的功能,将企业管理者的薪酬划分为固定收入和风险收入或现期收入和远期收入;提出基薪+奖金、基薪+奖金+股票期权、基薪+奖金+管理者持股3种薪酬组合激励结构,并对比分析它们的特征和实施应具备的相应条件.最后,鉴于我国实际,认为基薪+奖金+管理者持股的组合激励应是我国企业管理者的最优薪酬结构.
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| 关 键 词： | 激励机制 组合激励 薪酬结构 |
Comparison and selection about the mechanism of income combination incentive |
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| YU Yun,ZHU Yong.Comparison and selection about the mechanism of income combination incentive[J].Science-Technology and Management,2009,11(2). |
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| Authors: | YU Yun ZHU Yong |
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| Institution: | School of Economics and Management;Chongqing Normal University;Chongqing 400047;China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | incentive mechanism combination incentive income structure |
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