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| 图书馆管理中的"无情"与"有情" | |
| 引用本文： | 李玖玲.图书馆管理中的"无情"与"有情"[J].江西图书馆学刊,1999,29(2):25-26. |
| 作者姓名： | 李玖玲 |
| 作者单位： | 江西省图书馆 |
| 摘 要： | 马克思主义政治经济学家认为,人是生产力中最活跃、最积极的因素,发展社会生产力,首先要依靠人这一关键因素.充分调动人的积极性是图书馆管理的重要内容.笔者从图书馆管理工作实践中体会到,要激励员工的工作热情,增强图书馆的凝聚力、向心力,不但要有严格的管理制度,即奖勤罚懒、竞聘上岗等"无情"的管理手段,而且更需要在"无情"管理中体现出"有情"领导的方式与方法,使"无情"管理与"有情"领导交相融会,创造一个既是严格的,又是宽松的环境.这样,才能充分调动员工的积极性、创造性,做好图书馆的各项工作,发挥图书馆的整体效益. |
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