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| 新“职工薪酬准则”中离职后福利的应用 | |
| 引用本文： | 邹灵涵.新“职工薪酬准则”中离职后福利的应用[J].德州学院学报,2015(3):55-59. |
| 作者姓名： | 邹灵涵 |
| 作者单位： | 福州外语外贸学院 财会学院,福建 福州,350202 |
| 摘 要： | 财政部新修订的《企业会计准则第9号———职工薪酬》增加了离职后福利内容。将其分成设定提存计划与设定受益计划，并要求按照权责发生制原则，把将来所要支付的福利折现到职工在职期间分摊，这将对人工成本和财务报表产生影响。因此，企业在进行会计处理前，应该先区分自己的福利计划属于哪一类，把握准则中的要点进行恰当处理，以期为报表使用者提供更可靠的会计信息。 |
| 关 键 词： | 职工薪酬 离职后福利 会计处理 税务处理 |
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