| 石油企业人力资源外包现状及对策 |
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| 引用本文： | 李维,王金洲.石油企业人力资源外包现状及对策[J].兰州石化职业技术学院学报,2008,8(1):41-44. |
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| 作者姓名： | 李维 王金洲 |
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| 作者单位： | 长江大学,管理学院,湖北,荆州,434023 |
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| 摘 要： | 人力资源管理职能外包是一种全新的人力资源管理模式，石油企业在不断探索着适合自身特点的人力资源管理职能外包的实现形式。分析了石油企业人力资源外包的形式、特点、优势、弊端，提出了人力资源管理职能外包的除弊对策。
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| 关 键 词： | 人力资源外包 石油企业 现状 对策 |
| 文章编号： | 1671-4067(2008)01-0041-04 |
| 修稿时间： | 2007年12月6日 |
The Status Quo of Petroleum Enterprises′ HR Outsourcing and Countermeasures |
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| LI Wei,WANG Jin-zhou.The Status Quo of Petroleum Enterprises′ HR Outsourcing and Countermeasures[J].Journal of Lanzhou Petrochemical Vocational College of Technology,2008,8(1):41-44. |
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| Authors: | LI Wei WANG Jin-zhou |
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| Institution: | LI Wei, WANG Jin- zhou (School of Management, Yangtze University, Jingzhou 434023, China) |
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| Abstract: | With the accelerated process of the integration of knowledge and economy, Human Resources Management functions outsourcing is an irresistible trend. Petroleum enterprises integrate into this trend and constantly explore the materialization form for its own special features. This article analyzes the superiority and inferiority of petroleum enterprise＇s HR outsourcing and proposes some countermeasures for inferiority. |
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| Keywords: | HR outsourcing petroleum enterprises status quo countermeasure |
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