| 研究生辅导员队伍建设长效机制问题研究 |
| |
| 引用本文： | 王左丹,刘邦卫.研究生辅导员队伍建设长效机制问题研究[J].教育与现代化,2013(2):25-29. |
| |
| 作者姓名： | 王左丹 刘邦卫 |
| |
| 作者单位： | 华南师范大学,广东广州510631 |
| |
| 基金项目： | 2010年广东省学位与研究生教育改革研究项目“新时期研究生辅导员队伍建设长效机制研究”（10JGXM-MS19）的阶段性研究成果之一 |
| |
| 摘 要： | 长效机制的缺失是制约研究生辅导员队伍建设的重要因素。本文从机制建设的视角对研究生辅导员队伍建设展开研究,剖析目前研究生辅导员队伍建设中选聘机制、管理机制、培训机制、考核机制和发展机制中存在的问题,并提出了完善这五大机制的具体对策,力求构建一套研究生辅导员队伍建设的长效机制,确保研究生辅导员队伍建设稳健、高效地进行。
|
| 关 键 词： | 研究生辅导员 队伍建设 长效机制 |
A Study of the Long-term Mechanism for the Development of Postgraduate Counselors |
| |
| WANG Zuo-dan,LIU Bang-wei.A Study of the Long-term Mechanism for the Development of Postgraduate Counselors[J].Education and Modernization,2013(2):25-29. |
| |
| Authors: | WANG Zuo-dan LIU Bang-wei |
| |
| Institution: | (South China Normal University,Guangzhou,Guangdong 510631) |
| |
| Abstract: | The lack of a desirable long-term mechanism is the key factor that hampers the healthy development of postgraduate counselors.This study investigates problems in the cultivation of postgraduate counselors,including their selection,training,management,evaluation and career development.Corresponding strategies are presented for a long-term mechanism that will effectively train competent postgraduate counselors. |
| |
| Keywords: | postgraduate counselor development long-term mechanism |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
