| 基于组织动员情境的员工捐赠意愿影响因素研究 |
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| 引用本文： | 赵芬芬,杜兰英.基于组织动员情境的员工捐赠意愿影响因素研究[J].科技与管理,2016(2):98-104. |
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| 作者姓名： | 赵芬芬 杜兰英 |
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| 作者单位： | 1. 湖北工业大学 经济与管理学院,湖北 武汉,430068;2. 华中科技大学 管理学院,湖北 武汉,430074 |
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| 摘 要： | 在工作组织动员中进行捐赠是我国特有的个人捐赠形式,也是我国当前个人普遍采取的捐赠渠道。因此,基于中国背景从募捐事由、组织动员方式和个人层面对工作组织动员中员工捐赠意愿的影响因素进行了探讨。通过设计2个组织动员情境进行问卷调查,共回收528份有效问卷。研究结果表明,公益事项重要性感知、组织信任和集体主义倾向对员工捐赠意愿有积极的影响;员工捐赠意愿在组织者是上级的动员情境中显著低于组织者是平级的动员情境;集体主义倾向和组织认同通过组织信任间接影响员工捐赠意愿。
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| 关 键 词： | 组织动员情境 员工捐赠意愿 公益事项属性感知 组织信任 组织认同 集体主义倾向 |
A Study offactors affecting employees'donation intention in workplace mobilization in China |
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