|
|||||
|
|
| 情怀领导力 | |
| 引用本文： | 黄河.情怀领导力[J].现代企业文化,2010(34). |
| 作者姓名： | 黄河 |
| 作者单位： | 北京利河知业管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 众所周知领导者在组织文化发展中的作用,极端一点的说法是"组织文化就是一把手文化".然而,在实际的咨询工作中,我们发现高管对文化的影响固然巨大,而长期的组织文化所形成的惯性力量却是存在于庞大的中层与基层管理者的身上.所以,我们可以说,"优秀的领导力引导并产生优秀的组织文化." |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |