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| 全面关系流管理理论与结构化理论的融合——ERP对企业绩效影响的机制研究 | |
| 引用本文： | 崔 雷,王惠芬.全面关系流管理理论与结构化理论的融合——ERP对企业绩效影响的机制研究[J].科技管理研究,2014(3):184-187. |
| 作者姓名： | 崔 雷 王惠芬 |
| 作者单位： | 暨南大学; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金“企业信息系统实施对员工工作绩效的影响”(71271102);广东省自然科学基金“全面关系流管理模型研究”(9151063201000064);广东省自然科学基金“ERPII能力成熟度模型的提出及广东制造企业实例分析”(9151064101000106) |
| 摘 要： | 在企业的社会系统领域扩展全面关系流管理理论,提出将全面关系流管理理论与结构化理论相融合来解释企业系统的绩效机理,基于融合后的理论给出新的信息流方程。利用融合后的理论分析企业资源计划(ERP)对企业绩效的影响机制,即企业利用ERP快速建立的组织基层次以及其设计和推动建立优化的全面关系流改善组织的行为和绩效,并通过案例展示该机制的释放过程。 |
| 关 键 词： | 全面关系流 结构化理论 ERP 绩效 |
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