| 走出人力资源管理的误区提高人力资源管理效能 |
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| 引用本文： | 沈占波,杜晓静.走出人力资源管理的误区提高人力资源管理效能[J].河北大学成人教育学院学报,2005,7(1):105-107. |
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| 作者姓名： | 沈占波 杜晓静 |
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| 作者单位： | 河北大学,管理学院,河北,保定,071002 |
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| 摘 要： | 目前，人力资源管理已经成为时下社会最大的热门话题。企业界对人力资源管理充满期待，希望能够通过改进传统人事部门的工作，提高企业的竞争能力。但是由于对人力资源管理的某些基本问题上存在误区，直接影响了企业人力资源管理效能的发挥。正确认识人力资源管理的几个常见误区并加以避免，对提高企业人力资源管理水平具有重要意义。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 管理效能 企业 人力资源投资 |
| 文章编号： | 1008-6471(2005)01-0105-03 |
| 修稿时间： | 2004年8月20日 |
Going out of the Misleading Area of the Human Resources Management to Improve the Efficiency |
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| Shen Zhanbo,Du Xiaojing.Going out of the Misleading Area of the Human Resources Management to Improve the Efficiency[J].Journal of Adult Education of Hebei University,2005,7(1):105-107. |
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| Authors: | Shen Zhanbo Du Xiaojing |
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